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徐州新田公司党委努力实现党建与企业发展的深度融合
2020-05-13 15:53:00  来源:中国江苏网  
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为贯彻落实徐州市国资委《2020年市国资委党的建设工作要点》,充分发挥党建对企业发展的引领作用,推动党建工作与企业发展同频共振、互融共进,徐州新田投资发展有限责任公司党委将构建围绕企业快速转型发展为中心、以两个党建示范点为驱动、全面推进基层党组织建设巩固提升六大工程的新田公司“1+2+6”党建发展格局,实现党建与企业发展深度融合。

一、目标同向,党建规划与企业发展同绘“一张图”

公司党委始终以企业快速转型发展为中心,充分发挥党组织“抓方向、管大局,抓班子、带队伍,抓思想、聚合力,抓组织、保发展,抓廉洁、守底线”的职能。把全面从严治党摆在重要位置,坚持擦亮党建品牌,发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。落实“一岗双责”,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,把党的政治优势转化成为企业的创新优势、竞争优势和发展优势,为各项奋斗目标的实现打下坚实基础。

二、服务大局,党建示范与改革创新同下“一盘棋”

创新打造“党建+方特乐园”示范点,探索党建与重点项目建设有效结合。通过组织党员誓师大会、划定党员责任区、设立党员先锋岗、成立党员攻坚组、组建党建宣传队的“一会、一区、一岗、一组、一队”系列活动,充分调动党员服务生产大局的积极性,推动党建高地建设。

创新打造新田“互联网+党建”系统。依托“党建管理系统”“新田微信公众号”“新田党建微信群”“新田门户网站”“新田智慧党建APP”,打造多位一体的新田公司党建工作考核系统,丰富党建工作手段,提升党建水平,增强党建工作的针对性、实效性。

三、点面结合,党建引领与提质增效同奏“交响曲”

(一)实施“铸魂工程”,推进思想政治建设。一是领悟“纲”与“魂”。坚持深入开展中心组集中学、“大讲堂”点题学、“信息化”自主学、“全员读”扩展学,坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党建的永恒课题和全体党员干部的终身课题,让党员干部深刻领悟党中央高瞻远瞩的战略视野、保持居安思危的政治清醒、不忘兴企强企的使命担当。二是把握“时”与“势”。建立第一议题制度、开展形势任务宣讲,积极学习中央和省市委、市国资委党委决策部署,破解企业发展中遇到的重点、难点问题,探索企业党建工作的新思路、新方法和新途径。三是促进“知”与“行”。完善“三重一大”决策制度和党组织前置研究讨论事项清单。规范开展“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、主题党日等组织生活,真正使党支部成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

(二)实施“强基工程”,加强基层组织建设。一是党建制度实现“全要素”。深入落实《新田党建“七化”提升工程实施方案》,全面推进标准化党支部建设。制定工作标准化流程、加强党支部考核、完善星级党支部评定标准、规范党内政治生活、夯实党支部工作基础。二是创先争优实现“全覆盖”。积极探索破解党建工作与生产经营“两张皮”实践路径,深入开展服务企业高质量发展先锋行主题实践活动、组织开展“两优一先”评选,及时表彰在疫情防控、生产经营、日常生活中涌现出来的先进集体和个人。三是党员管理实现“全方位”。推行“党员积分制”、严格党员教育、规范党员发展,设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队,调动党员服务生产大局的积极性,激发党员的引领动力。

(三)实施“育才工程”,打造高素质专业化人才团队。一是突出政治标准,在“选准”上下功夫。坚持把政治标准放在首位,全面贯彻国企领导人员“20字”标准,规范落实干部选任工作流程,严把民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任职谈话等关键环节。二是突出教育培训,在“育强”上求突破。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,深入实施大培训工程,做好新员工岗前培训、综合素质培训、项目负责人培训、土地整理培训等六项培训工作,丰富培训形式、优化培训内容,打造高素质人才团队。三是突出素质能力,在“用好”上做文章。加强人才引进、培养、管理等方面的工作。完善招聘流程、进行定向寻聘、提升人才招聘的精确性和适用性。强化以业绩为导向的考核制度,落实“干部能上能下、员工能进能出、待遇能高能低”的用人机制。抓好中层领导干部人才、后备人才、优秀青年人才三级经营管理人才梯队建设。四是突出正向激励,在“留才”上出实招。在政策范围内加大正向激励力度,让广大干部放开手脚干事创业。坚持公正用人的导向,大胆使用优秀年轻干部,畅通晋升渠道,为公司高质量、可持续发展提供充足的人才保证。

(四)实施“筑廉工程”,加强党风廉政建设。一是推进纪检监察体系,发挥“网”的作用。全面实施“纵向到底、横向到边、点位覆盖”的新田公司纪检监察防控体系,通过建立党风廉政建设和反腐败协调小组、廉政风险点防控、中层管理人员约谈,对重点岗位、重要事项、重大开支、重点环节进行建章立制、重点防控等措施,全方位、无死角进行监督。二是紧抓作风建设,守住“廉”的底线。坚持纠“四风”和树新风并举,围绕“七个有之”,突出抓好“七项重点整治”,完善落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制。持续开展“一违三乱两高两低”专项整治,紧盯重要节点、重点领域、重点问题、重点场所,通过日常监管、内部审计、财务检查等措施,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。三是用好廉政教育,营造“严”的氛围。抓好党性教育和警示教育,落实与新提职人员谈话、关键岗位人员谈心谈话、重大节日提醒谈话,促进思想政治工作常态化。与各单位签订《廉洁从业责任书》,建立中层干部和关键岗位工作人员的《廉政档案》。利用党课、中心组学习会、开展廉洁文化活动、参观红色教育基地,引导广大党员牢固树立廉洁从业的思想观念。

(五)实施“塑形工程”,加强精神文明建设。一是培育文化理念。通过征集、提炼、宣贯企业核心价值观、企业文化理念,编印《企业文化手册》、制作宣传画、宣传片等措施,不断强化干部职工对公司精神的理解和认同。二是管控意识形态。健全完善和全面落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。加强意识形态阵地的建设和管理,完善风险排查和分析研判制度,确保意识形态领域长期安全。三是加强宣传报道。加强宣传力量,发挥新田公司党建工作考核系统的作用,抓好典型选树、对外报道工作。积极宣传中央和省市委、市国资委党委决策部署,及时向上级报送宣传活动信息,展示公司良好形象。

(六)实施“聚力工程”,创建幸福之家。一是聚焦职工群众的利益,共画“同心圆”。以维护职工群众利益、保障企业和谐稳定发展环境为重点,扎实践行党的群众路线。尊重职工群众主体地位,加强民主管理,落实职工代表大会和民主评议制度,保障广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权,增强获得感、幸福感、安全感。二是加强对群团工作的领导,共架“连心桥”。把群团工作纳入党建总体布局,统一规划、统一部署。发挥群团组织桥梁纽带作用,广泛开展“合理化建议”、举办技能竞赛、凝聚职工的智慧和力量。加强思想动态调查,把握员工在思想、诉求等方面的新变化,有的放矢进行激励引导和开展人文关怀。三是推进幸福之家建设,共织“贴心网”。深入推进家园文化建设,积极争创文明单位,开展文化体育活动,落实员工健康关爱计划,做好职工互助医疗保险、困难职工帮扶和慰问等得人心、稳人心、暖人心的工作,实现幸福新田的美好愿景。(徐州新田投资发展有限责任公司来稿)

标签:党建;徐州新田投资发展;一张图
责编:戚阜生
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